1. Tiêu chí tuyển dụng nhân viên bảo vệ
Nhân viên bảo vệ được tuyển dụng vào CSSC phải đạt được các tiêu chí sau:
- Công dân Việt Nam, lý lịch rõ ràng, không tiền án – tiền sự, tốt nghiệp PTTHCS trở lên.
- Ngoại hình cân đối, sức khỏe tốt, không khuyết tật, không nghiện và sử dụng ma túy, không có hình xăm trên người.
- Chiều cao Nam 1.65m, nặng 55 kg trở lên. Nữ cao 1,60m, nặng 50 kg trở lên.
- Độ tuổi: Trong độ tuổi lao động (Từ 18 đến 62 tuổi)
- Ưu tiên bộ đội, công an hết nghĩa vụ, người biết võ thuật, người có chứng chỉ bảo vệ và kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo vệ.
Nhân thức được giá trị của một lực lượng lao động rất năng động, CSSC hướng đến xây dựng một môi trường làm việc ổn định, lâu dài cho lực lượng bảo vệ của Công ty với phương châm: “BẢO VỆ không phải là một công việc tạm thời mà là một SỰ NGHIỆP”
Chúng tôi cung cấp cho nhân viên:
- Một công việc ổn định;
- Được tham gia đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế;
- Chính sách đãi ngộ vượt trội: Khám sức khỏe định kỳ, lương tháng 13, lương KPI;
- Được huấn luyện, đào tạo thành ‘NGHỀ’ được xã hội tôn trọng;
- Có cơ hội phát triển.
2. Các vòng tuyển dụng
Để trở thành nhân viên bảo vệ, tất cả các ứng viên phải có lý lịch rõ ràng và quá trình phỏng vấn nghiêm ngặt. Các vòng tuyển dụng bảo vệ bao gồm:
- Kiểm tra hồ sơ, phân loại ứng viên, lập danh sách và thông báo lịch phỏng vấn;
- Xét nghiệm đảm bảo loại bỏ các trường hợp nghiện ma túy;
- Phỏng vấn trực tiếp;
- Sát hạch thể lực và tinh thần;
- Tiến hành xác minh lý lịch dân sự và hình sự;
- Lập danh sách ứng viên đủ tiêu chuẩn để trình phê duyệt làm kế hoạch tiếp nhận;
Nhân sự mới được tham gia khóa đào tạo nghiệp vụ cơ bản.
